田舎者の会社員でも月収１００万

人を見抜くには世界一簡単な心理学「三色パターン」

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こんにちは！田舎者の会社員チャーハン鉄平です！

世界一簡単な心理学は、「三色に分ける」ことからはじまります。

超簡単で使えるので、ビジネスやプライベートで使ってみてください！

ビジネスで活かせることができたら、月収１００万も可能性がでてきます＾＾

赤、青、黄色に分ける心理学です。

「行動、理論、感情」と覚えてください。

 

赤の人

行動派の人です。

「考えるよりもまず、行動」

情熱的で一直線な人。

義理、人情に厚いタイプ。

自分が頑張ってるので、頑張ってる人が好き。

理屈よりも「やる気重視」で人を選びます。

待ち合わせの時間には、ピッタリに着くことに喜びを感じます。

相手を待たせるのも嫌だし、自分が待つのも嫌がる。

 

グループ内ではリーダー的な位置で、

「これをやろう！」と提案するタイプです。

率先して意見や企画をだす、アイディアマンですが、

細かい計画は得意ではありません。

 

「月収１００万を稼ぐ！」と決めたら、

即行動する！このタイプですね＾＾

 

このタイプの人とビジネスをするには？

赤タイプとビジネスをするには、とにかく理屈はいわないこと。

データや数字よりもやる気を押し出してください。

「頑張ってる自分が好き」なのが赤タイプです。

なので、「頑張ってる他人も好き」

汗をかいてる人を応援したくなるんです＾＾

青の人

論理派です。

赤とは対象のタイプですね。

やる気とか勢いなんてのは暑苦しい、そんなことよりも

根拠を見せろ。

数字で示せ。

データを見せろ。

しっかりとした計画を立ててから、行動しろ。

こういうタイプです。

 

「月収１００万を稼ぐ」という目標をたてたら、

まずは計画から！このタイプです。

 

行動するまでは赤よりも時間がかかりますが、

行動しだしてからは成功が早いです。

しかし理屈に合わないことはやらず、リスクは避けるタイプですね。

 

待ち合わせの時間にはキッチリを１０分～１５分前に着いて待ってる人です。

「集合時刻よりも早く、計画通りに着く」

これに喜びを見いだします。

グループ内では、提案する赤に対して「計画係り」です。

 

積極的に新しい意見を出す赤に対して、

「企画を練る」のが得意なのが青です。

 

しっかりとしたプランをたてますが、アドリブには弱いといえます。

イレギュラーな出来事で計画が狂うのを嫌がります。

 

ということは赤と青が同じグループにいれば理想的なんじゃないか？

と思った方、確かにうまく回りそうなんですが・・・

 

ギスギスするんです。

 

赤は青の細かいところが嫌いだし、

青は赤の大雑把なところを嫌いになりがちです。

 

後に述べる「黄色タイプ」がいると、場が和みます。

青タイプとビジネスをするには？

「根性」とか「気合」系はNGですね（笑）

 

ハイハイ、そういうのいらんからといわれます。

データが好きで書類が好きなので、分厚い企画書や計画書を持って

話にいけば気にいられます。

 

「だいたい～分位の話になります」と

終わりの時間を示しておくこと。

結論から話すこと。

この二点に気をつけると評価があがります。

 

黄色の人

感情タイプの人です。

行動派や論理派ではなく、

「やりたいかやりたくないか」

感情を優先する人です。

 

「～さんが月収１００万を目指すなら、私も目指す」

こういうタイプですね＾＾

 

人間関係を大事にします。

提案の赤、計画の青に対して、「気配り」の黄色ですね。

赤と青がぶつかってギスギスした空気を和ませることが

できるのも、このタイプの特徴です。

 

黄色タイプとビジネスをするには？

まず、決断を急がせないこと。

ことをせかすと「なんとなく気乗りしないから」という理由で断られます。

 

人間関係を大事にする黄色の人には、「外壁から攻める」のが有効なんです。

「知り合いの～さんもやってますよ」

「お友達の～社長から紹介されました」

「～さんからも好評です」

というように、本人の周りの人からの信頼を打ち出すこと。

 

そのために、周りの信用を時間かけて得るのがベターです。

 

2016年3月8日 カテゴリ - ビジネス, 心理学

タグ : 人を見抜く, 会社員, 田舎者  コメント : 2